司的企业文化、团队协作模式，以及负责人和模特之间的沟通能力。”

姚若馨没有立即回应。

周昊接着说道：“他们认为，设计方案只能体现一家公司的专业成果，却无法完整反映团队在非标准环境下的组织能力。”

“这次活动会加入部分团队任务和临时情境，用来观察各单位的协作效率、临场应变，以及面对突发问题时的决策能力。”

听到这里，姚若馨终于明白过来。

所谓的出游规划，不过是包装在轻松行程下的一场非正式评估。

樊氏集团想看的，是各公司的挑戰能力。

他们还要判断，哪一支团队在离开会议室和简报资料之后，依旧能够维持专业判断、沟通效率和执行能力。

难怪秦念远会在电梯里提醒她，别高兴得太早。

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